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Q. 전역 날짜 오기입
현재 사회복무요원 신분입니다. 공식적인 소집해제 날짜는 5/4인데, 포상 휴가 등으로 4/7부터 출근 안하고 있는 상황입니다. 지원일은 3/31이었습니다. 당시 인사팀에 문의 했을 때, 전형 참여에 문제가 없으면 ‘복무중’이어도 상관 없다는 답변을 들었습니다. 문제는 이력서에 전역일을 4/7로 기재했다는 점입니다. 조기전역이라고 생각을 해서 아무 생각 없이 기재했는데.. 인사팀에 정정을 해야 할까요? 현재 3차 단계(실무 면접) 본 상태입니다. 입사 예정일은 5월 중순입니다.
2026.04.22
답변 6
합격 메이트삼성전자코전무 ∙ 채택률 82%
채택된 답변멘티님. 안녕하세요. 결론부터 말씀드리면, 입사 예정일이 5월 중순으로 공식 소집해제일(5/4) 이후이므로 채용 결격 사유는 아니지만, 서류상 기재 오류는 추후 증빙 서류 제출 시 확인될 부분이라 미리 인사팀에 정정 메일을 보내두시는 것이 가장 안전합니다. 4/7은 실제 출근 마지막 날일 뿐 법적인 신분 해제일이 아니기에, 단순 기재 실수임을 명확히 밝히고 정정 요청을 하시는 것이 불필요한 오해를 방지하는 길이에요. 실무 면접까지 진행된 상태에서 이러한 솔직한 정정 요청은 오히려 멘티님의 성실함과 꼼꼼함을 보여주는 계기가 될 수 있으니 너무 걱정하지 마세요. "조기 전역으로 착각하여 실제 소집해제일인 5/4 대신 마지막 출근일인 4/7로 잘못 기재했다"는 내용을 담아 인사팀에 정중히 연락하신다면 전형 진행에는 아무런 문제가 없을 것입니다. 응원하겠습니다.
댓글 1
동동그로작성자2026.04.22
감사합니다. 아직 실무 면접 결과 기다리는 중인데, 혹 최종 합격 후에 이를 알리면 불이익이 있을까요? 주변에선 병역 사항은 초본에서 전역 여부만 본다고.. 굳이 말하지 않는 것을 추천하더라고요. 답변 부탁드립니다!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%증빙서류 기준으로 기재를 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 기재를 하지 않을 시 문제가 될 여지가 높으며 멘티분이 자의적인 판단으로 수정을 하거나 다른게 기입을 하는 것은 무조건 피해야합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 이건 그냥 두고 가면 리스크가 생길 수 있는 부분이라 정정하는 게 맞습니다 다만 큰 문제 될 사안은 아닙니다 포상휴가로 미출근 상태일 뿐 공식 소집해제일은 5월 4일이라 행정상 기준만 바로잡으면 됩니다 지금 단계에서는 인사팀에 간단히 메일로 사실관계만 정리해서 전달하세요 포상휴가로 4월 7일부터 근무는 종료된 상태지만 공식 소집해제일은 5월 4일이며 입사 예정일에는 문제 없다고 명확히 쓰면 됩니다
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 이건 인사팀에 이야기하시고 상의하는게 좋아보입니다
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 지금이라도 인사팀에 정정 메일을 보내시는 것이 맞습니다. 전역일은 공식 소집해제일 기준이기 때문에 5월 4일이 정확한 날짜입니다. 현재 상황은 고의가 아닌 단순 착오이기 때문에 오히려 먼저 말씀드리는 것이 신뢰 측면에서 훨씬 긍정적으로 작용합니다. 실무 면접 단계라면 작은 이력 불일치도 체크될 수 있기 때문에 선제적으로 바로잡는 것이 안전합니다. 메일은 간단하게 착오로 4월 7일로 기재했으며 실제 전역일은 5월 4일이라고 명확히 전달하시면 충분합니다. 입사 일정에도 문제 없는 상황이라 큰 불이익은 없습니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 62%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이건 반드시 정정하시는 것이 맞습니다. 전역일은 공식 소집해제일 기준으로 보는 것이 원칙이라 4월 7일로 기재하면 사실과 다른 정보로 해석될 수 있습니다. 특히 최종 단계로 갈수록 서류 검증이 들어가기 때문에 사소한 차이라도 신뢰 이슈로 번질 수 있습니다. 다만 지금 상황에서는 큰 문제가 되기 전에 먼저 말씀드리는 것이 오히려 플러스입니다. 인사팀에 간단히 포상휴가로 실근무 종료일과 공식 전역일이 달라 혼동되어 잘못 기재했다고 설명하고 수정 요청하시면 됩니다. 먼저 알리는 태도가 훨씬 좋게 평가됩니다.
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